国内机器人专业人才严重匮乏带来的反思

   “中国是全世界最大的市场”，对于国内机器人行业的从业者来说，这早已经是众所周知的共识。从这句话里，我们可以看到，中国工业的转型升级势不可挡；可以看到这是一片市场热土，将为无数企业，个人带来实现“中国梦”的契机；也可以到国家对于推动国内经济转型做出的不懈努力。

    如今的中国机器人市场，用一个字来形容，那就是“热”!订购一台“四大家族”机器人，货期一般都要4周左右，一些应用较广的型号，货期甚至长达半年以上，可谓是一机难求，市场近70%的份额被这四家瓜分。2017年，国内市场上国产机器人的销量同比增长29.8%，而外资企业同比增长72%！国产机器人的市场占有率不升反降，从2016年的32.7%降至26.8%，降低了5.9%个百分点。尤其是在3C制造和汽车行业，国外机器人占有率是绝对完胜国产机器人。

   这些都是大的方面，现在来看看小的方面。比如，机器人在生产线上出了问题，需要厂家的技术支持，如果是远程视频支持还好，但是大多数的问题还是需要技术人员到达现场才能较好的进行处置。一些国外一线大品牌的的机器人厂家，一个技术人员一天的外派收费至少是8000起步，甚至更高。对于中国大量急需进行产业升级的中小企业而言，除开较高的设备采购成本之外，维保费用也是让不少企业打退堂鼓的原因。一步慢，步步慢，在目前的经济大环境之下，如果中小企业不能有效降低生产成本，不能跟上时代潮流，等待他们的结局不难估量。

   在国内机器人市场如此火爆的同时，我们应该看到自身在机器人核心技术领域的短板，虽然我们今年来一直在进步，在减速器，控制器，伺服电机系统都取得了一定程度的突破，但是想要让机器人在精度，性能，一致性等指标上再进一步，仍然需要持续的积累。而这种积累的根本在于技术人才的培养。

   在欧洲，韩国等国家，机电类工人经过简单的培训就可以对机器人自行安装调试，开发，但是在国内，很多企业的工程师和技术人员都没见过实物机器人，所有的流程都要供应商派驻现场工程师。

   市场越火爆，新增机器人越多，但是机器人操作工程师的缺口也越来越大，2017年2月，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发了《制造业人才发展规划指南》，到2020年，中国机器人产业人才缺口达到300万，2025年将扩大到450万。

  在进入劳动力结构转型的当下，机器人产业人才的培养、以及智能制造生态平台的建设，将是我们必须重视的问题。只有解决了这些问题，中国才能更加充分的享受到“机器人红利”。

                             
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